§ 96 BetrVG einfach erklärt.

Was regelt § 96 BetrVG?

§ 96 BetrVG verpflichtet Arbeitgeber und Betriebsrat, die Berufsbildung der Beschäftigten zu fördern. Auf Verlangen des Betriebsrats muss der Arbeitgeber den Berufsbildungsbedarf ermitteln und Fragen der Berufsbildung mit ihm beraten. Der Betriebsrat kann Vorschläge machen. Weitergehende Rechte enthalten §§ 97 und 98 BetrVG.

Berufsbildung im Sinne des BetrVG.

Der Begriff ist weit. Er umfasst die Berufsausbildung, berufliche Fortbildung und Umschulung sowie alle betrieblichen Maßnahmen, die gezielt Kenntnisse und Fähigkeiten für die berufliche Tätigkeit vermitteln. Reine Einweisungen in einen konkreten Arbeitsplatz, etwa die Bedienung eines neuen Geräts, zählen meist nicht dazu.

Pflichten und Rechte nach § 96 BetrVG.

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   Gemeinsame FörderungArbeitgeber und Betriebsrat fördern die Berufsbildung im Rahmen der betrieblichen Personalplanung.
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   Bedarf ermittelnAuf Verlangen des Betriebsrats ermittelt der Arbeitgeber den Berufsbildungsbedarf.
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   BeratenFragen der Berufsbildung werden gemeinsam beraten; der Betriebsrat kann Vorschläge machen.
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   Teilnahme ermöglichenBeide achten darauf, dass Beschäftigte unter Berücksichtigung der betrieblichen Notwendigkeiten teilnehmen können, auch ältere und Teilzeitbeschäftigte.

§ 96 BetrVG im Zusammenspiel mit §§ 97 und 98.

Den Berufsbildungsbedarf nach § 96 BetrVG ermitteln.

Neben Gesprächen und Kompetenzanalysen helfen anonyme Befragungen, den Bedarf zu erkennen. Aussagen wie „Ich bekomme die Weiterbildung, die ich für meine Arbeit brauche“ oder „Ich sehe Entwicklungsmöglichkeiten für mich“ zeigen, wo Lücken bestehen. Ausgewertet nach Teams liefern sie eine gute Grundlage für die Beratung mit dem Betriebsrat nach § 96 BetrVG.

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   Anforderungen klärenWelche Aufgaben, Techniken und Abläufe ändern sich in den nächsten Jahren?
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   Ist-Stand erhebenWelche Qualifikationen sind vorhanden, etwa aus Gesprächen und Beurteilungen?
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   Lücken benennenWo fehlen Kenntnisse, in welchen Teams und Tätigkeiten?
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   Wünsche einbeziehenWas möchten Beschäftigte lernen? Befragungen und Gespräche zeigen es.
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   Gemeinsam beratenErgebnisse mit dem Betriebsrat besprechen und Maßnahmen planen.

Teilnahme für alle ermöglichen.

§ 96 Abs. 2 BetrVG verlangt, dass auch die Belange älterer Arbeitnehmer, Teilzeitbeschäftigter und von Beschäftigten mit Familienpflichten berücksichtigt werden. In der Praxis heißt das: Angebote zu Zeiten und in Formaten, die diese Gruppen tatsächlich wahrnehmen können, etwa kürzere Module oder Lernen während der Arbeitszeit.

Entwicklungsmöglichkeiten wirken über die Weiterbildung hinaus. Wer lernen und wachsen kann, bleibt eher und bringt sich stärker ein.

Berufsbildung im technologischen Wandel.

Digitalisierung und neue Software verändern viele Tätigkeiten schneller als früher. § 97 Abs. 2 BetrVG gibt dem Betriebsrat ein Mitbestimmungsrecht bei der Einführung betrieblicher Berufsbildungsmaßnahmen, wenn der Arbeitgeber Maßnahmen plant oder durchführt, durch die sich die Tätigkeit der Beschäftigten so ändert, dass ihre Kenntnisse und Fähigkeiten nicht mehr ausreichen. Früh geplante Qualifizierung sichert Beschäftigung und vermeidet Konflikte.

Weiterbildung bei digitaler Veränderung.

Neue Software und KI verändern Tätigkeiten schnell; eine frühe gemeinsame Bedarfsanalyse verhindert, dass Beschäftigte den Anschluss verlieren.

Berufsbildung in der Praxis.

Ein regelmäßiger Abgleich von Qualifikationen und künftigen Anforderungen, etwa durch neue Technik, ist die Grundlage für gute Weiterbildung. Befragungen zeigen zusätzlich, ob Beschäftigte Entwicklungsmöglichkeiten sehen: ein wichtiger Faktor für Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterengagement.

Praxis-Tipp zu § 96 BetrVG.

Eine jährliche gemeinsame Bedarfsanalyse von Arbeitgeber und Betriebsrat macht § 96 handhabbar.