Krankmeldung wegen Burnout.

Muss ich dem Arbeitgeber sagen, dass ich wegen Burnout krankgeschrieben bin?

Nein. Die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für den Arbeitgeber enthält keine Diagnose. Sie müssen die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer melden, nicht den Grund. Ob Sie den Grund nennen, entscheiden Sie selbst. Ab mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeit innerhalb eines Jahres muss der Arbeitgeber ein Betriebliches Eingliederungsmanagement anbieten.

Krankmeldung: was Sie mitteilen müssen.

Wer arbeitsunfähig ist, muss dem Arbeitgeber die Arbeitsunfähigkeit und ihre voraussichtliche Dauer unverzüglich mitteilen. Die Ärztin oder der Arzt stellt die Arbeitsunfähigkeit fest; der Arbeitgeber ruft die elektronische Bescheinigung bei der Krankenkasse ab. Die Diagnose erhält der Arbeitgeber nicht. In der ICD-10-GM wird Burnout unter Z73 erfasst; häufig stehen auf der Bescheinigung für die Krankenkasse auch andere Diagnosen, etwa eine Anpassungsstörung oder eine depressive Episode.

Ob und was Sie Kolleginnen, Kollegen oder der Führungskraft erzählen, ist Ihre Entscheidung. Manchen hilft Offenheit, weil sie das Gespräch über Arbeitsbelastung erleichtert. Andere bleiben lieber allgemein. Beides ist in Ordnung.

Entgeltfortzahlung und Krankengeld.

Privat Versicherte und Beamtinnen und Beamte haben eigene Regelungen. Prüfen Sie Details bei Ihrer Krankenkasse.

Wie lange dauert eine Krankschreibung?

Das ist sehr unterschiedlich und hängt davon ab, wie weit das Burnout fortgeschritten ist. Psychische Erkrankungen dauerten bei AOK-Versicherten 2025 im Schnitt 28,5 Tage je Fall, gegenüber 5,7 Tagen bei Atemwegserkrankungen (AOK-Fehlzeiten-Report 2026 (WIdO)). Bei ausgeprägtem Burnout sind auch mehrere Monate möglich, oft mit ambulanter oder stationärer Behandlung. Wichtiger als die Dauer ist, dass sich die Bedingungen ändern, die zum Burnout geführt haben.

Kann man wegen Burnout gekündigt werden?

Eine Krankheit schützt nicht grundsätzlich vor Kündigung, aber eine krankheitsbedingte Kündigung ist in Betrieben, in denen das Kündigungsschutzgesetz gilt, nur unter engen Voraussetzungen möglich: eine negative Prognose für die Zukunft, erhebliche Beeinträchtigung betrieblicher Interessen und eine Interessenabwägung. Ein nicht angebotenes BEM schwächt die Position des Arbeitgebers erheblich. Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung anzuhören (§ 102 BetrVG). Im Einzelfall ist fachkundiger Rat sinnvoll.

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM).

Sind Beschäftigte innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig, muss der Arbeitgeber ein BEM anbieten (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Ziel ist, die Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Arbeitsunfähigkeit vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Die Teilnahme ist freiwillig und setzt die Zustimmung der betroffenen Person voraus. Betriebsrat und, bei schwerbehinderten Beschäftigten, die Schwerbehindertenvertretung werden beteiligt; auf Wunsch auch eine Vertrauensperson.

Für Burnout ist das BEM besonders wertvoll, weil es den Raum schafft, über die Ursachen zu sprechen: Arbeitsmenge, Rolle, Erreichbarkeit, Konflikte.

Stufenweise Wiedereingliederung.

Nach § 74 SGB V kann die Ärztin oder der Arzt eine schrittweise Rückkehr empfehlen, wenn Beschäftigte ihre Tätigkeit teilweise wieder ausüben können (Hamburger Modell). Ein typischer Plan beginnt mit wenigen Stunden am Tag und steigert über mehrere Wochen bis zur vollen Arbeitszeit. Während der Wiedereingliederung gelten Beschäftigte weiter als arbeitsunfähig und erhalten in der Regel Krankengeld.

Was Arbeitgeber tun sollten.

Praktische Schritte.

1. 1
   Kontakt halten, ohne DruckKurzes Signal, dass die Person willkommen ist; keine Arbeitsanfragen.
2. 2
   Arbeit umverteilenDamit bei der Rückkehr kein Berg wartet.
3. 3
   BEM anbietenRechtzeitig und mit Information über Ziele und Datenschutz.
4. 4
   Ursachen klärenArbeitsmenge, Rolle, Erreichbarkeit und Konflikte offen ansprechen.
5. 5
   Rückkehrplan schützenVereinbarte Stunden und Aufgaben nicht schleichend ausweiten.
6. 6
   Team in den Blick nehmenWenn ein Team ausbrennt, ist selten nur eine Person betroffen.

Wenn mehrere betroffen sind.

Häufen sich Krankmeldungen wegen psychischer Belastung in einem Team, liegt die Ursache meist in der Arbeit. Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung nach § 5 ArbSchG ist dann der richtige Rahmen. Eine anonyme Befragung zu Engagement und Kapazität zeigt, wo Teams engagiert sind, aber kaum noch Kraft haben. Kapazität meint die Energie, Erholung, Konzentration und Resilienz, die Menschen zur Verfügung steht, um ihre Leistung dauerhaft zu halten. Siehe Burnout-Prävention im Unternehmen.

Hilfe für Betroffene.

Erste Anlaufstelle ist die Hausärztin oder der Hausarzt. Psychotherapeutische Sprechstunden vermitteln Termine über die Terminservicestelle der Kassenärztlichen Vereinigung (116 117). Die TelefonSeelsorge ist rund um die Uhr kostenlos erreichbar unter 0800 111 0 111 und 0800 111 0 222.

Hinweis

Diese Seite gibt einen allgemeinen Überblick und ist keine Rechtsberatung. Maßgeblich sind der Einzelfall, bestehende Betriebsvereinbarungen und die Einschätzung Ihrer Rechtsberatung.