thrive at work/Deutsch/Psychische Erkrankungen und Fehltage
Zahlen · Fehlzeiten
Fehltage durch psychische Erkrankungen: die Zahlen 2026.
Psychische Erkrankungen verursachen die längsten Ausfälle am Arbeitsplatz. Die aktuellen Zahlen der Krankenkassen auf einen Blick.
Von Jerry Fiser, Gründer und CEO · Fachlich geprüft von Marcin Bulik, Forschungsleiter · Aktualisiert am 8. November 2026
Wie viele Fehltage verursachen psychische Erkrankungen?
2025 kamen DAK-Versicherte auf 366 Fehltage je 100 Versicherte wegen psychischer Erkrankungen, nach 342 im Vorjahr. Ein Fall dauerte im Schnitt 34,2 Tage, und psychische Erkrankungen machten 18,7 % aller krankheitsbedingten Fehltage aus (DAK-Psychreport 2026). Bei AOK-Versicherten dauerte ein Fall im Schnitt 28,5 Tage, länger als bei jeder anderen Ursache (AOK-Fehlzeiten 2025 (WIdO)).
- 366 Fehltage je 100 DAK-Versicherte wegen psychischer Erkrankungen (2025).
- 34,2 Tage dauert ein Fall im Schnitt (DAK).
- 18,7 % aller Fehltage gehen auf psychische Erkrankungen zurück (DAK).
- Depressionen verursachen 55 % dieser Fehltage (DAK).
- Fehltage wegen psychischer Erkrankungen stiegen in zehn Jahren um 42 % (AOK).
Die wichtigsten Zahlen in einer Tabelle.
| Kennzahl | Wert | Quelle |
|---|---|---|
| Fehltage je 100 Versicherte (psychisch) | 366 (2024: 342) | DAK 2025 |
| Krankschreibungen je 100 Versicherte (psychisch) | 10,7 (2024: 10,4) | DAK 2025 |
| Anteil am gesamten Krankenstand | 18,7 %, Rang 2 | DAK 2025 |
| Durchschnittliche Dauer je Fall | 34,2 Tage | DAK 2025 |
| Anteil Beschäftigte mit psychisch bedingter Krankmeldung | 7 % | DAK 2025 |
| Dauer je Fall (psychisch) | 28,5 Tage | AOK 2025 |
| Fehltage je Beschäftigtem (alle Ursachen) | 23,3 | AOK 2025 |
| Anstieg psychisch bedingter Fehltage in zehn Jahren | +42 % | AOK 2025 |
Häufigste Diagnosen.
Depressive Episoden und wiederkehrende Depressionen verursachten 2025 201,9 Fehltage je 100 DAK-Versicherte, 55 % aller psychisch bedingten Fehltage. Reaktionen auf schwere Belastungen und Anpassungsstörungen folgten mit 63,5 Tagen (DAK-Psychreport 2026).
Unterschiede nach Geschlecht und Branche.
| Gruppe | Fehltage je 100 Versicherte (psychisch, 2025) |
|---|---|
| Frauen | 456 |
| Männer | 288 |
| Gesundheitswesen | 474 |
| Öffentliche Verwaltung | 430 |
| Bildung, Kultur, Medien | 368 |
| Durchschnitt aller Branchen | 366 |
| Baugewerbe | 233 |
Quelle: DAK-Psychreport 2026.
Was die Arbeit damit zu tun hat.
Psychische Erkrankungen haben viele Ursachen, nicht alle liegen bei der Arbeit. Arbeitsbedingungen wie hohe Arbeitsmenge, Zeitdruck, geringe Unterstützung und ständige Erreichbarkeit gehören aber zu den Faktoren, die Arbeitgeber beeinflussen können. Deshalb verlangt § 5 ArbSchG die Beurteilung psychischer Belastungen. thrive research (2026) zeigt: Arbeitsbelastung, Unterstützung durch die Führungskraft und Schlaf trennen Beschäftigte jeweils um rund 50 Tage pro Jahr, an denen sie nicht effektiv arbeiten können.
Was Arbeitgeber tun können.
Maßnahmen nach Wirksamkeit geordnet.
- 1Belastung messenAnonym, nach Team, mit Engagement und Kapazität.
- 2Arbeit gestaltenArbeitsmenge, Prioritäten und Erreichbarkeit regeln.
- 3Führungskräfte stärkenUnterstützung trennt Beschäftigte so stark wie die Arbeitsmenge.
- 4Rückkehr begleitenBetriebliches Eingliederungsmanagement ernst nehmen.
- 5Gefährdungsbeurteilung aktuell haltenMit kostenloser Vorlage auf unserer Seite zur Gefährdungsbeurteilung.
Zu den Zahlen.
DAK-Zahlen: rund 2,4 Millionen erwerbstätige DAK-Versicherte, Jahr 2025, alters- und geschlechtsstandardisiert; wegen einer geänderten Diagnosekodierung sind Vergleiche mit Berichten vor 2024 nur eingeschränkt möglich. AOK-Zahlen: rund 14,9 Millionen erwerbstätige AOK-Versicherte, Jahr 2025.
thrive at work misst Engagement (Sinn, Führung, Zusammenhalt, Entwicklung) und Kapazität (Energie, Erholung, Fokus, Resilienz) in einer anonymen Befragung: so funktioniert die Mitarbeiterbefragung.
thrive at work ist eine Workforce Performance Platform: eine Plattform für Mitarbeiterbefragungen (employee engagement platform), die neben dem Engagement auch die Kapazität misst, also Energie, Erholung, Fokus und Resilienz. Für das Thema psychische Belastung heißt das: Sie sehen nach Teams, wo Handlungsbedarf besteht. Mehr zur Mitarbeiterbefragung und zur Abstimmung mit dem Betriebsrat.
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Häufige Fragen
Wie viele Fehltage verursachen psychische Erkrankungen?
Wie lange dauert ein psychisch bedingter Ausfall?
Welche Diagnose verursacht die meisten Fehltage?
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